Die diesjährige weltweite Umfrage wird direkte Beiträge aus der gesamten Branche einholen, um die aktuellen Hindernisse für die Verwirklichung der Gleichstellung zu verstehen und diskriminierende Praktiken am Arbeitsplatz weiter zu reduzieren.
Farnell, 9 ein Avnet-Unternehmen und globaler Distributor von elektronischen Komponenten, Produkten und Lösungen, hat in Zusammenarbeit mit der element14-Community seine zweite jährliche Umfrage „Women in Engineering“ angekündigt. Die Umfrage ist eine Gelegenheit für Ingenieurinnen, ihre Erkenntnisse und Erfahrungen auszutauschen, um Licht in ihre Karriereentwicklung, die allgemeinen Herausforderungen und Chancen in der Elektrotechnikbranche zu bringen.
Die globale Umfrage soll direkte Informationen aus der gesamten Branche einholen, um aktuelle Hindernisse für die Verwirklichung der Gleichstellung zu verstehen und diskriminierende Praktiken am Arbeitsplatz weiter zu verringern und gleichzeitig eine Vision für die Zukunft zu skizzieren. Die Ergebnisse der Umfrage werden im September 2022 bekannt gegeben.
Dianne Kibbey, Global Head of Community and Social Media bei der element14-Community, kommentiert: «In diesem Jahr haben wir neue Fragen hinzugefügt, die Themen abdecken, die in der Analyse früherer Umfragen hervorgehoben wurden. Obwohl klar ist, dass sich unsere Branche in die richtige Richtung bewegt, bleibt noch viel zu tun. Wir möchten auch noch mehr erstaunliche Erfolgsgeschichten von Frauen entdecken, die in unserer Branche Großartiges leisten.“
An der globalen Umfrage 2021 nahmen 370 Personen teil. Die meisten Befragten waren zwischen 25 und 54 Jahre alt, und etwas mehr als die Hälfte gab an, mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Elektrotechnikbranche zu haben. Die Umfrage ergab, dass Frauen im Ingenieurwesen zwar von allen Geschlechtern unterstützt werden, aber insgesamt unterrepräsentiert bleiben und unterschiedlich stark diskriminiert werden.
Die Studie aus dem Jahr 2021 hob ferner hervor, dass alle Befragten glauben, dass das wichtigste Ziel für die moderne Belegschaft darin besteht, die Gleichbehandlung aller Geschlechter zu erreichen. Die diesjährige Umfrage wird ein wichtiger Indikator dafür sein, ob sich dieser positive Trend fortgesetzt hat.
Hier sind weitere wichtige Erkenntnisse aus Farnells Global Women in Engineering Survey 2021:
- Alle Geschlechter haben ähnliche Ansichten über die Vorteile, die Frauen dem Ingenieursektor bringen, und glauben, dass Ungleichheiten angegangen werden müssen.
Die Beförderung von mehr Frauen in Führungspositionen, in denen sie als Vorbilder und Mentorinnen für andere Frauen fungieren können, wird die Umsetzung der Gleichstellungspolitik stärken und Ungleichheit und Sexismus am Arbeitsplatz verringern.
- Die Untersuchung zeigte einen breiten Konsens zu vielen Themen, deckte aber auch einige wesentliche Unterschiede auf. Obwohl Frauen eine gute Bezahlung als Vorteil der Arbeit im Ingenieurwesen nennen, glauben sie immer noch, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle weiterhin ein Problem darstellt.
- Eine wichtige Erkenntnis war, dass Frauen sich weniger Gedanken darüber machen, zur Arbeit reisen zu müssen, als die anderen Geschlechter. Nur 15 % der befragten Frauen gaben an, dass weniger Reisen ihrer Work-Life-Balance und ihren Karriereaussichten zuträglich wären, im Gegensatz zu 25 % der anderen befragten Frauen, die dies für richtig hielten. Diese Antwort deutet auf einen weiteren Abbau eines wahrgenommenen Hindernisses für den Aufstieg von Frauen in Ingenieurberufen hin.
- Es gab eine überwältigende Resonanz von allen Geschlechtern, die Frauen ermutigten, mehr Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten zu haben und die Herausforderung der Arbeit im Ingenieurwesen anzunehmen. Zu den wichtigsten Faktoren, die Frauen dazu bewegen, eine Karriere im Ingenieurwesen zu genießen, gehören die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, an der Geburt von Technologien der nächsten Generation mitzuwirken und eine gute Work-Life-Balance herzustellen und zu pflegen. ..
Die fortgesetzte Unterstützung der Umfrage durch Farnell wird einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen geben, mit denen Fachleute in der Elektrotechnikbranche weiterhin konfrontiert sind, und wie sie diese erfolgreich in transformative Chancen für sich selbst und die Unternehmen, die sie vertreten, umwandeln können.
