L'enquête mondiale de cette année tirera des contributions directes de l'ensemble de l'industrie pour comprendre les obstacles actuels à la réalisation de l'égalité et comment réduire davantage les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail.
Farnell, 9 une société d'Avnet et distributeur mondial de composants, produits et solutions électroniques, a annoncé sa deuxième enquête annuelle sur les femmes ingénieurs en collaboration avec la communauté element14. L'enquête est l'occasion pour les femmes ingénieures de partager leurs points de vue et leurs expériences afin de faire la lumière sur leur développement de carrière, les défis généraux et les opportunités au sein de l'industrie de l'ingénierie électrique.
L'enquête mondiale est conçue pour obtenir des informations directes de l'ensemble de l'industrie afin de comprendre les obstacles actuels à la réalisation de l'égalité et de réduire davantage les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail tout en définissant une vision pour l'avenir. Les résultats de l'enquête seront annoncés en septembre 2022.
Dianne Kibbey, responsable mondiale de la communauté et des médias sociaux de la communauté element14, commente: « Cette année, nous avons ajouté de nouvelles questions qui couvrent les problèmes mis en évidence dans l'analyse des enquêtes précédentes. Même s'il est clair que notre industrie évolue dans la bonne direction, il reste encore beaucoup à faire. Nous voulons également découvrir des histoires de réussite encore plus incroyables de femmes qui accomplissent de grandes choses dans notre industrie. »
L'enquête mondiale de 2021 a réuni 370 personnes. La plupart des répondants avaient entre 25 et 54 ans, et un peu plus de la moitié ont déclaré avoir plus de 10 ans d'expérience dans le secteur de l'ingénierie électronique. L'enquête a montré que même si les femmes en ingénierie reçoivent un soutien de tous les sexes, elles restent globalement sous-représentées et subissent divers degrés de discrimination.
La recherche de 2021 a en outre souligné que tous les répondants estiment que l'objectif le plus important pour la main-d'œuvre moderne est d'obtenir un traitement égal pour tous les sexes. L'enquête de cette année sera un indicateur clé de la poursuite de cette tendance positive.
Voici d'autres points clés de l'enquête mondiale 2021 sur les femmes ingénieurs de Farnell :
- Tous les genres ont des opinions similaires sur les avantages que les femmes apportent au secteur de l'ingénierie et pensent que les inégalités doivent être traitées.
Promouvoir davantage de femmes à des postes de direction où elles peuvent servir de modèles et de mentors pour d'autres femmes renforcera la mise en œuvre des politiques d'égalité et réduira les inégalités et le sexisme sur le lieu de travail.
- La recherche a montré un large consensus sur de nombreuses questions, mais a également révélé certaines différences clés. Bien que les femmes citent un bon salaire comme un avantage de travailler dans l'ingénierie, elles croient toujours que l'écart de rémunération entre les sexes continue d'être un problème.
- Une conclusion importante est que les femmes sont moins préoccupées par la nécessité de se déplacer pour le travail que les autres sexes. Seulement 15 % des femmes interrogées ont suggéré que la réduction des déplacements serait bénéfique pour leur équilibre travail-vie personnelle et leurs perspectives de carrière, contrairement à 25 % des autres femmes interrogées qui pensaient que c'était vrai. Cette réponse suggère une réduction supplémentaire d'un obstacle perçu à l'avancement des femmes dans les carrières d'ingénieur.
- Il y a eu une réponse écrasante de tous les genres encourageant les femmes à avoir plus confiance en elles et en leurs capacités et à accepter le défi de travailler en ingénierie. Parmi les principaux facteurs qui poussent les femmes à profiter d'une carrière en ingénierie figurent la possibilité de travailler sur divers projets, de participer à la naissance de la technologie de nouvelle génération et d'établir et de maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle. ..
Le soutien continu de Farnell à l'enquête fournira une vue complète des défis auxquels les professionnels travaillant dans le secteur de l'ingénierie électronique continuent de faire face et comment ils peuvent réussir à les transformer en opportunités de transformation pour eux-mêmes et les entreprises qu'ils représentent.
